Le vendredi 06 décembre 2019, dans la salle de réunion du GRAAD Burkina et ce à partir de 9h, le Comité de sélection des boursiers s’est réuni en séance de travail pour la sélection des candidats aux bourses en titre citées. Ce travail de sélection est la fin d’un processus dont le déroulement est constitué des principales étapes suivantes :

1. Lancement des avis de recrutement ;
2. Réception et premier tri des dossiers en tenant compte des critères administratifs non éliminatoires qui sont les suivants :
   1. nature des dossiers envoyés,
   1. signature ou non des lettres d’engagement et de motivation,
   1. respects des termes exigés pour l’envoi des dossiers, etc. ;
3. Élaboration d’une grille d’appréciation des projets de recherche (Cf. Annexe 1) spécifiquement pour répondre aux soucis du Comité d’avoir l’objectivité la plus précise possible dans l’analyse des candidatures. Cette grille comporte sept (7) points d’appréciation notés sur un total de 25 points et couvrant notamment l’alignement ou non du thème avec celui des projets concernés, la clarté de la problématique et des objectifs, l’existence et l’adéquation de la méthodologie proposée, la forme de la proposition, etc. ;
4. Évaluation des candidatures retenues à l’étape 2 sur la base de la grille d’évaluation retenue ;
5. Mise en commun des notes des membres du comité et compilation des premiers résultats ;
6. Tenue d’une séance de travail de discussion, d’appréciation commune des différentes évaluations et notes attribuées individuellement par les membres du comité de sélection et choix des candidats les plus méritants pour la phase d’entretien.

Pour être sélectionné.e, le/la candidat.e devait avoir un minimum de 15 points avec un sujet en lien étroit avec les thématiques des projets concernés. Après avoir donc délibéré en cette séance du 06 décembre 2019, le comité déclare les candidat.e.s dont les noms suivent, retenus pour la phase d’entretien à l’issue de laquelle les résultats définitifs seront publiés. Les candidat.e.s retenu.e.s seront bientôt contacté.e.s et informé.e.s des dates des entretiens. Le GRAAD Burkina remercie tous les jeunes chercheurs pour leur intérêt. Pour ceux qui n’ont pas été retenu, le GRAAD Burkina les invitent à murir davantage leurs projets et à revenir pour les prochaines bourses. NB : L’absence ou la faiblesse du lien entre les sujets proposés et les thématiques des projets, l’absence de programme de travail, le manque de clarté et de lien entre la problématique, les questions de recherche, les hypothèses et les objectifs spécifiques ont été les principaux facteurs qui ont pénalisé la majorité des candidats. Les candidat.e.s dont les noms suivent sont retenu.e.s pour la phase d’entretien du recrutement des stagiaires dans le cadre de la mise en œuvre du “Projet InterGenre UEMOA (IGU)”. 

Les candidats dont les noms suivent sont retenus pour la phase d’entretien du recrutement des stagiaires dans le cadre de la mise en œuvre du “Projet Hope2Resilience”. 

Annexe 1 : Grille d’évaluation