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Le vendredi 06 décembre 2019, dans la salle de réunion du GRAAD Burkina et ce à partir de 9h, le Comité de sélection des boursiers s’est réuni en séance de travail pour la sélection des candidats aux bourses en titre citées. Ce travail de sélection est la fin d’un processus dont le déroulement est constitué des principales étapes suivantes :

1. Lancement des avis de recrutement ;
2. Réception et premier tri des dossiers en tenant compte des critères administratifs non éliminatoires qui sont les suivants :
   1. nature des dossiers envoyés,
   1. signature ou non des lettres d’engagement et de motivation,
   1. respects des termes exigés pour l’envoi des dossiers, etc. ;
3. Élaboration d’une grille d’appréciation des projets de recherche (Cf. Annexe 1) spécifiquement pour répondre aux soucis du Comité d’avoir l’objectivité la plus précise possible dans l’analyse des candidatures. Cette grille comporte sept (7) points d’appréciation notés sur un total de 25 points et couvrant notamment l’alignement ou non du thème avec celui des projets concernés, la clarté de la problématique et des objectifs, l’existence et l’adéquation de la méthodologie proposée, la forme de la proposition, etc. ;
4. Évaluation des candidatures retenues à l’étape 2 sur la base de la grille d’évaluation retenue ;
5. Mise en commun des notes des membres du comité et compilation des premiers résultats ;
6. Tenue d’une séance de travail de discussion, d’appréciation commune des différentes évaluations et notes attribuées individuellement par les membres du comité de sélection et choix des candidats les plus méritants pour la phase d’entretien.

Pour être sélectionné.e, le/la candidat.e devait avoir un minimum de 15 points avec un sujet en lien étroit avec les thématiques des projets concernés.

Après avoir donc délibéré en cette séance du 06 décembre 2019, le comité déclare les candidat.e.s dont les noms suivent, retenus pour la phase d’entretien à l’issue de laquelle les résultats définitifs seront publiés.

Les candidat.e.s retenu.e.s seront bientôt contacté.e.s et informé.e.s des dates des entretiens.

Le GRAAD Burkina remercie tous les jeunes chercheurs pour leur intérêt. Pour ceux qui n’ont pas été retenu, le GRAAD Burkina les invitent à murir davantage leurs projets et à revenir pour les prochaines bourses.

NB : L’absence ou la faiblesse du lien entre les sujets proposés et les thématiques des projets, l’absence de programme de travail, le manque de clarté et de lien entre la problématique, les questions de recherche, les hypothèses et les objectifs spécifiques ont été les principaux facteurs qui ont pénalisé la majorité des candidats.

Les candidat.e.s dont les noms suivent sont retenu.e.s pour la phase d’entretien du recrutement des stagiaires dans le cadre de la mise en œuvre du "Projet InterGenre UEMOA (IGU)". 

Les candidats dont les noms suivent sont retenus pour la phase d’entretien du recrutement des stagiaires dans le cadre de la mise en œuvre du "Projet Hope2Resilience". 

Annexe 1 : Grille d’évaluation

 

Contexte Selon les données actuelles, environ 77% des jeunes travailleurs sont dans l’informel agricole, 16,5% sont dans celui non agricole et seulement 6% dans le secteur formel (ECVM, 2010). Cependant, 2004 et 2012, ce secteur a représenté 49,2% du Produit Intérieur Brut (PIB). En 2026, le secteur informel concentre 94 % des emplois (ministère de la formation professionnelle et de l’emploi). Aujourd’hui encore, de nombreuses estimations et analyses estiment que l’informel occupe entre 70 à 80% de la population active burkinabè. Sur le plan social, il faut reconnaître le rôle crucial du sectoriel dans la vie des acteurs. Cependant, il faut reconnaître également que, selon les connaissances économiques actuelles, la prédominance d’un secteur informel dans un pays en développement comme le Burkina Faso limite la croissance. Il est également une source importante de perte de recettes fiscales et est une forme de concurrence déloyale à l’égard du secteur formel. A moyen et à long termes, il engendre la précarité et cristallise la pauvreté. Pourtant, malgré tous les griefs qui lui sont faits, le secteur informel apparait aujourd’hui et de plus en plus comme une force économique dont il faut savoir exploiter intelligemment le potentiel au compte de l’économie nationale. En plus de son rôle social reconnu, il peut aider à soigner les performances économiques du pays si l’on sait mieux comptabilisée. Quoi qu’il en soit, aujourd’hui ce secteur continue de croître en même temps qu’il gêne les circuits de l’économie formelle. Dans un tel contexte, diverses questions émergent : pourquoi le secteur informel prend-t-il toujours plus d’espace alors que le gouvernement a mis en place, divers types de facilités vers la formalisation des unités ? Est un choix rationnel motivé et quels sont les déterminants de ce choix ? Cette situation est-elle le résultat d’un échec des politiques en place ? C’est pour répondre à ces questions que le GRAAD Burkina, en complément avec le projet InterGenre-UEMOA, fait une étude de cas. L’étude couvrira les villes de Ouagadougou et de Bobo Dioulasso avec un intérêt particulier pour les femmes commerçantes. Les résultats d’une telle étude pourraient éclairer les discussions des cadres de concertations comme celui du gouvernement-secteur informel en cours de réveil et/ou les stratégies du Ministère du Commerce, de l’Industrie et de l’Artisanat (MCIA) ou des structures comme la maison de l’entreprise. Elle pourrait servir également aux acteurs du secteur informel dans leur plaidoyer. Pour atteindre les objectifs visés, le GRAAD Burkina recrute huit (8) enquêteurs et enquêtrices qui seront réparti.e.s dans les villes de Ouagadougou (5) et de Bobo Dioulasso (3). Les cibles à enquêter Enquête qualitative Les cibles pertinentes pour l’enquête qualitative sont :

• responsables des associations et groupements de micro-entreprises informelles ;
• responsables des associations et groupements d’entreprises formelles ;
• personnes-ressources au niveau des services d’impôt ;
• personnes-ressources au niveau de la Maison de l’Entreprise ;
• personnes-ressources au niveau de la Caisse Nationale de Sécurité Sociale ;
• personnes-ressources au niveau de la Chambre de Commerce et d’Industrie du Burkina Faso.

Un guide d’entretien individuel adapté à chaque catégorie de cibles sera élaboré pour collecter les données auprès de ces cibles. Le tableau suivant présente l’échantillon de l’enquête qualitative. Enquête quantitative Les cibles de l’enquête quantitative sont les micro-entreprises informelles exerçant à Ouagadougou et à Bobo-Dioulasso. Les micro-entreprises sont des unités économiques ayant moins de 10 employés permanents et un chiffre d’affaire annuel hors taxes inférieur ou égal à 15 millions de FCFA. Selon le 7e recensement industriel et commercial (RIC VII), les micro-entreprises représentent 96,5% des entreprises. Dans la pratique, l’enquête va couvrir les 12 arrondissements de Ouagadougou et les 07 arrondissements de Bobo-Dioulasso. Sur la base d’une approche de des quotas, les enquêteurs se déplaceront dans les différents secteurs des arrondissements selon une marche aléatoire pour identifier les cibles et les enquêter jusqu’à atteindre le nombre fixé. Les branches d’activités visées sont les suivantes :

• Fabrication et transformation (y compris Egrenage de coton),
• Commerce,
• Autres services (hors transport, information et communication, activités financières et assurance),
• Sexe du propriétaire de la micro-entreprise.

Mode de collecte des données Les données quantitatives seront collectées auprès des cibles en combinant des interviews face-à-face et des observations directes en utilisant des questionnaires. Le questionnaire sera programmé sous la plateforme KoboToolbox et déployé sur des Smartphones/Tablettes pour collecter les données. Quant aux données qualitatives, elles seront également collectées par interviews face-à-face avec un guide d’entretien. Les réponses seront enregistrées avec des dictaphones en accord avec les personnes interviewées. Durée de collecte des données La collecte des données va s’étaler sur 6 jours de travail effectif immédiatement après la formation (mois de février). Sur la base de cette durée, du nombre d’enquêteurs et de la taille de l’échantillon, la charge de travail est estimée à 7,5 entretiens par enquêteurs par jour. Considérations éthiques L’étude sera conduite dans le respect des principes éthiques, notamment en assurant la protection des participants et en maximisant le bien-être social. Protection des participant(e)s Dans un contexte de sécurité précaire, des instructions seront données à l’équipe de collecte pour minimiser les risques de sinistres (attaques, accidents, etc.). Les enquêteurs seront donc invités à réaliser les entrevues dans des endroits sécurisés à des heures de la journée. Respect des participant(e)s Quant aux répondants (enquêtés), ils seront informés à travers un formulaire de consentement annexé à chaque questionnaire les informant des objectifs de l’étude, des conditions de participation, de leur droit à décliner certaines questions et de l’utilisation qui sera faite des données collectées. C’est après consentement verbal ou écrit que les entrevues se dérouleront. Transparence et rigueur dans le traitement des données Les données collectées seront traitées et analysées selon une rigueur scientifique et dans la transparence. Ainsi, des scripts seront élaborés pour nettoyer les données et produire les résultats. Ces scripts permettront de vérifier les actions entreprises dans le cadre du traitement des données. Ces scripts seront mis à la disposition du commanditaire à des fins de vérification. Protection et utilisation des données Les bases de données brutes et nettoyées seront protégées par des mots de passe et anonymisées pour éviter que les réponses des enquêtés en soient identifiées. Les données collectées ne peuvent être utilisées à d’autres fins en dehors des objectifs de l’étude. Critères de sélection Pour participer, les candidat(e) intéressé(e)s par cette enquête doivent remplir les conditions suivantes :

• avoir au moins 18 ans et au plus 45 ans ;
• avoir au moins le niveau BAC+3 en sciences sociales ;
• avoir une expérience dans la collecte des données d’enquête ;
• avoir un moyen de déplacement (moto) ;
• être entièrement disponible sur la période de collecte des données ;
• être physiquement apte à effectuer des déplacements à l’intérieur des régions ;
• respecter la philosophie de travail du GRAAD Burkina qui sera déclinée lors de la formation ;
• accepter les conditions de travail ;
• accepter être supervisé(e) ;
• être apte à travailler en groupe.

Candidatures de sélection La candidature se fait uniquement en ligne à partir de lien suivant : FORMULAIRE DE CANDIDATURE Avant de démarrer le remplissage du formulaire, assurez-vous que vous avez :

• Une photo d’identité récente (moins de 6 mois),
• Un CV daté et signé (sous format PDF de moins de 3 pages),

Date limite : Lundi 3 février 2020 Pour plus d’informations sur le GRAAD Burkina, www.graadburkina.org