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Contexte Selon les données actuelles, environ 77% des jeunes travailleurs sont dans l’informel agricole, 16,5% sont dans celui non agricole et seulement 6% dans le secteur formel (ECVM, 2010). Cependant, 2004 et 2012, ce secteur a représenté 49,2% du Produit Intérieur Brut (PIB). En 2026, le secteur informel concentre 94 % des emplois (ministère de la formation professionnelle et de l’emploi). Aujourd’hui encore, de nombreuses estimations et analyses estiment que l’informel occupe entre 70 à 80% de la population active burkinabè. Sur le plan social, il faut reconnaître le rôle crucial du sectoriel dans la vie des acteurs. Cependant, il faut reconnaître également que, selon les connaissances économiques actuelles, la prédominance d’un secteur informel dans un pays en développement comme le Burkina Faso limite la croissance. Il est également une source importante de perte de recettes fiscales et est une forme de concurrence déloyale à l’égard du secteur formel. A moyen et à long termes, il engendre la précarité et cristallise la pauvreté. Pourtant, malgré tous les griefs qui lui sont faits, le secteur informel apparait aujourd’hui et de plus en plus comme une force économique dont il faut savoir exploiter intelligemment le potentiel au compte de l’économie nationale. En plus de son rôle social reconnu, il peut aider à soigner les performances économiques du pays si l’on sait mieux comptabilisée. Quoi qu’il en soit, aujourd’hui ce secteur continue de croître en même temps qu’il gêne les circuits de l’économie formelle. Dans un tel contexte, diverses questions émergent : pourquoi le secteur informel prend-t-il toujours plus d’espace alors que le gouvernement a mis en place, divers types de facilités vers la formalisation des unités ? Est un choix rationnel motivé et quels sont les déterminants de ce choix ? Cette situation est-elle le résultat d’un échec des politiques en place ? C’est pour répondre à ces questions que le GRAAD Burkina, en complément avec le projet InterGenre-UEMOA, fait une étude de cas. L’étude couvrira les villes de Ouagadougou et de Bobo Dioulasso avec un intérêt particulier pour les femmes commerçantes. Les résultats d’une telle étude pourraient éclairer les discussions des cadres de concertations comme celui du gouvernement-secteur informel en cours de réveil et/ou les stratégies du Ministère du Commerce, de l’Industrie et de l’Artisanat (MCIA) ou des structures comme la maison de l’entreprise. Elle pourrait servir également aux acteurs du secteur informel dans leur plaidoyer. Pour atteindre les objectifs visés, le GRAAD Burkina recrute huit (8) enquêteurs et enquêtrices qui seront réparti.e.s dans les villes de Ouagadougou (5) et de Bobo Dioulasso (3). Les cibles à enquêter Enquête qualitative Les cibles pertinentes pour l’enquête qualitative sont :

• responsables des associations et groupements de micro-entreprises informelles ;
• responsables des associations et groupements d’entreprises formelles ;
• personnes-ressources au niveau des services d’impôt ;
• personnes-ressources au niveau de la Maison de l’Entreprise ;
• personnes-ressources au niveau de la Caisse Nationale de Sécurité Sociale ;
• personnes-ressources au niveau de la Chambre de Commerce et d’Industrie du Burkina Faso.

Un guide d’entretien individuel adapté à chaque catégorie de cibles sera élaboré pour collecter les données auprès de ces cibles. Le tableau suivant présente l’échantillon de l’enquête qualitative. Enquête quantitative Les cibles de l’enquête quantitative sont les micro-entreprises informelles exerçant à Ouagadougou et à Bobo-Dioulasso. Les micro-entreprises sont des unités économiques ayant moins de 10 employés permanents et un chiffre d’affaire annuel hors taxes inférieur ou égal à 15 millions de FCFA. Selon le 7e recensement industriel et commercial (RIC VII), les micro-entreprises représentent 96,5% des entreprises. Dans la pratique, l’enquête va couvrir les 12 arrondissements de Ouagadougou et les 07 arrondissements de Bobo-Dioulasso. Sur la base d’une approche de des quotas, les enquêteurs se déplaceront dans les différents secteurs des arrondissements selon une marche aléatoire pour identifier les cibles et les enquêter jusqu’à atteindre le nombre fixé. Les branches d’activités visées sont les suivantes :

• Fabrication et transformation (y compris Egrenage de coton),
• Commerce,
• Autres services (hors transport, information et communication, activités financières et assurance),
• Sexe du propriétaire de la micro-entreprise.

Mode de collecte des données Les données quantitatives seront collectées auprès des cibles en combinant des interviews face-à-face et des observations directes en utilisant des questionnaires. Le questionnaire sera programmé sous la plateforme KoboToolbox et déployé sur des Smartphones/Tablettes pour collecter les données. Quant aux données qualitatives, elles seront également collectées par interviews face-à-face avec un guide d’entretien. Les réponses seront enregistrées avec des dictaphones en accord avec les personnes interviewées. Durée de collecte des données La collecte des données va s’étaler sur 6 jours de travail effectif immédiatement après la formation (mois de février). Sur la base de cette durée, du nombre d’enquêteurs et de la taille de l’échantillon, la charge de travail est estimée à 7,5 entretiens par enquêteurs par jour. Considérations éthiques L’étude sera conduite dans le respect des principes éthiques, notamment en assurant la protection des participants et en maximisant le bien-être social. Protection des participant(e)s Dans un contexte de sécurité précaire, des instructions seront données à l’équipe de collecte pour minimiser les risques de sinistres (attaques, accidents, etc.). Les enquêteurs seront donc invités à réaliser les entrevues dans des endroits sécurisés à des heures de la journée. Respect des participant(e)s Quant aux répondants (enquêtés), ils seront informés à travers un formulaire de consentement annexé à chaque questionnaire les informant des objectifs de l’étude, des conditions de participation, de leur droit à décliner certaines questions et de l’utilisation qui sera faite des données collectées. C’est après consentement verbal ou écrit que les entrevues se dérouleront. Transparence et rigueur dans le traitement des données Les données collectées seront traitées et analysées selon une rigueur scientifique et dans la transparence. Ainsi, des scripts seront élaborés pour nettoyer les données et produire les résultats. Ces scripts permettront de vérifier les actions entreprises dans le cadre du traitement des données. Ces scripts seront mis à la disposition du commanditaire à des fins de vérification. Protection et utilisation des données Les bases de données brutes et nettoyées seront protégées par des mots de passe et anonymisées pour éviter que les réponses des enquêtés en soient identifiées. Les données collectées ne peuvent être utilisées à d’autres fins en dehors des objectifs de l’étude. Critères de sélection Pour participer, les candidat(e) intéressé(e)s par cette enquête doivent remplir les conditions suivantes :

• avoir au moins 18 ans et au plus 45 ans ;
• avoir au moins le niveau BAC+3 en sciences sociales ;
• avoir une expérience dans la collecte des données d’enquête ;
• avoir un moyen de déplacement (moto) ;
• être entièrement disponible sur la période de collecte des données ;
• être physiquement apte à effectuer des déplacements à l’intérieur des régions ;
• respecter la philosophie de travail du GRAAD Burkina qui sera déclinée lors de la formation ;
• accepter les conditions de travail ;
• accepter être supervisé(e) ;
• être apte à travailler en groupe.

Candidatures de sélection La candidature se fait uniquement en ligne à partir de lien suivant : FORMULAIRE DE CANDIDATURE Avant de démarrer le remplissage du formulaire, assurez-vous que vous avez :

• Une photo d’identité récente (moins de 6 mois),
• Un CV daté et signé (sous format PDF de moins de 3 pages),

Date limite : Lundi 3 février 2020 Pour plus d’informations sur le GRAAD Burkina, www.graadburkina.org

Contexte Le GRAAD Burkina est un Think Tank spécialisé dans la recherche pour le développement. L’une de ses principales missions est d’éclairer la décision publique grâce aux résultats de la recherche. Précisément, dans la mise en œuvre de ses activités de recherche qui nécessitent l’organisation et la collecte de données primaires, les équipes du Groupe et ses partenaires parcourent assez souvent le pays à la recherche de données/connaissances auprès de personnes ressources et des populations. Conformément à sa charte éthique et de sécurité, le GRAAD Burkina s’est donné pour obligation d’assurer autant que faire se peut, aussi bien la sécurité de ses équipes de recherche, que celle des personnes enquêtées. Au-delà des aspects sécuritaires qui sont capitaux, il s’agit d’une démarche qualité pour les données collectées. A ce titre, le GRAAD Burkina veut concrétiser son approche en s’engageant dans une démarche préventive par la formation de son personnel et de ses partenaires sur les bons réflexes de sécurité et sur le secourisme de base. Dans cette perspective, le GRAAD Burkina recrute un(e) consultant(e)/formateur(trice) en sécurité au travail (recherche) et secourisme de base. Cadre Institutionnel

• Intitulé du poste : Consultant(e)/formateur(trice) - Sécurité et secourisme de base ;
• Période : La formation devrait se dérouler dans la seconde semaine de septembre 2020. Période pour laquelle le consultant se déclare disponible. La date exacte sera fixée à l’issue de la sélection.
• Durée de la formation : La durée souhaitée pour la formation est de trois (03) hommes.jours dont un jour pour la préparation des outils et deux (2) jours pour la formation en présentiel.
• Lieu : Ouagadougou/ Burkina Faso. Le lieu précis sera indiqué à l’issue de la sélection Objectifs de la mission
• Former et encadrer une équipe de 20 à 30 personnes en sécurité au travail (recherche, collecte de données, conduite d’entretien, etc.) et secourisme de base. Contenu indicatif souhaité La formation devrait être plutôt pratique avec le minimum de théorie. De manière indicative, elle devra aborder les thématiques suivantes :
• Les repères communs d’appréciation du niveau de sécurité dans un milieu donné,
• Comportement et conduite à tenir en milieu jugé hostile et de faible sécurité,
• Conduite à tenir en cas d’insécurité avérée/réelle,
• Premiers secours à une personne en danger (santé, accident, etc.) et conduite à tenir en attendant l'arrivée des secours. Conditions
• avoir une expérience prouvée de formation dans la thématique indiquée,
• être disponible pour la période indiquée et accepter de s’adapter aux conditions de travail du GRAAD Burkina. Composition du dossier Pour soumissionner à cet appel, envoyez par email (indiqué plus bas) votre dossier avec les éléments suivants :
• un curriculum vitae (CV) ;
• une copie du ou des diplômes/certifications justifiant de la qualification du (de la) consultant(e) ;
• les pièces justificatives des expériences professionnelles mentionnées dans le CV (copie de contrats, attestation de bonne fin, autres attestions pertinentes, etc.) ;
• une note conceptuelle décrivant la compréhension de la mission, l’approche pédagogique, le plan détaillé (chronogramme détaillé décrivant en détail toutes les activités et le déroulement la formation). Cette note devra contenir au moins les titres des modules de formation suggérés par le consultant.
• Une offre financière détaillée. En plus de ces éléments, le soumissionnaire peut inclure dans son offre tout autre élément qu’il juge pertinent pour attester de sa qualification. Envoyez votre dossier à l’adresse suivante : jeanne.da@graadburkina.org en copie à missdadarc91@yahoo.fr au plus tard le lundi 31 août 2020 à 17h00 ; avec pour objet : Consult-RECRU -FORSEC

Contexte Créé en 2010, le Groupe de Recherche et d’Analyse Appliquées pour le Développement (GRAAD Burkina) est une organisation apolitique et indépendante à but non lucratif. Le Groupe se veut un Think Tank travaillant dans divers domaines de l’économie du développement : Genre et développement, Economie circulaire, Economie verte, Connaissance citoyenne, Economie et résilience. De manière générale, le GRAAD Burkina mène ses recherches sur les problématiques de développement de l’Afrique en lien avec les domaines ci-dessus cités dans l’optique d’éclairer et/ou d’accompagner les décideurs et les autres acteurs dans la prise de décision pour le progrès socioéconomique dans nos pays. Les pays de la CEDEAO constituent son espace privilégié d’investigation. Dans l’optique d’agrandir son équipe et de renforcer ses capacités, le GRAAD Burkina recrute un/une chercheur/Technicien(ne) en économie, environnement, statistique et autres disciplines connexes. Le/la Chercheur/Technicien(ne) retenu(e) travaillera au sein d’une équipe et sera chargé(e) de toutes les tâches qui lui seront confiées dans le cadre de sa mission. Cadre Institutionnel - Intitulé du poste : Chercheur/Technicien(ne)/Technicien permanent, - Domaine : Economie-environnement-statistique, - Type et durée du contrat : essai de 06 mois, suivi d’un CDD de deux (2) ans reconductible sur la base de la performance, - Début du contrat : immédiatement après le recrutement, - Lieu : Burkina Faso/Ouagadougou. Description du poste Le/la Chercheur/Technicien(ne) sera placé(e) sous la responsabilité du Secrétariat exécutif du GRAAD Burkina. Il aura pour rôle d’/de : - participer à la conception et à la mise en œuvre de projets de recherche, - participer à la production de rapports d’étude, des documents et autres papiers scientifiques, - effectuer de missions de participation à des manifestations scientifiques au besoin, - assister l’équipe dans l’organisation de manifestations scientifiques, - participer aux activités de visibilité du GRAAD Burkina. Un job description viendra préciser en détail le sens de toutes ces responsabilités. Profil du/de la Chercheur/Technicien(ne) Les critères d’éligibilités pour le/la Chercheur/Technicien(ne) sont : - être titulaire d’un master II ou d’un DEA en économie au moins dans les disciplines citées, - être un.e ressortissant.e de l'un des pays membres de la CEDEAO, résident.e au Burkina Faso, - avoir au minimum 25 ans, - avoir une bonne maitrise des logiciels tels que Stata, Excel, SPSS, etc., - avoir une très bonne capacité de rédaction, - être sérieux(se), disponible et s’adapter aux conditions de travail du GRAAD Burkina, - être assidu.e, harmonieux(se) et soucieux(se) de l’environnement, - avoir une grande capacité personnelle d’organisation de travail, - respecter la vie privée des collaborateurs et collaboratrices et de manière générale, respecter l’environnement et la philosophie de travail du Groupe, - assumer la responsabilité de rendre compte des activités menées régulièrement à qui de droit. De plus, il/elle doit : - cultiver la curiosité, la passion, l'intelligence, l'objectivité, l'esprit d'observation, la rigueur, l'inventivité, la persévérance, la débrouillardise, l'intégrité, - pouvoir travailler sous pression, disposer de bonnes aptitudes sociales, être doté(e) d’une aisance relationnelle, avoir un goût pour le travail en équipe, faire preuve de sérieux et de discrétion. Les candidatures féminines sont vivement encouragées et la pratique de l’anglais et la disposition d’un article publié ou en cours de publication sont des atouts. Conditions d’emploi Le Chercheur/Technicien(ne) doit jouir de ses droits civiques, et remplir les conditions d'aptitudes physiques requises par le poste. Le GRAAD Burkina se réserve le droit de ne donner aucune suite au présent appel à candidatures. Composition du dossier de candidature - un curriculum vitae avec une photo d’identité ; - un copie scannée de la CNIB, - la copie des diplômes et attestations. Procédures de recrutement Le recrutement se fera en deux (2) étapes : une phase de présélection des dossiers suivie d’un entretien. Date limite : La réception des candidatures se fera du lundi 07 septembre au jeudi 15 0ctobre 2020 à 16h00. Dépôt de dossier de candidature Les candidatures se font exclusivement en ligne à travers le lien suivant : Déposer son dossier de candidature

Dans le cadre de ses travaux de recherches, le GRAAD Think Tank souhaite recevoir des candidatures pour le recrutement d’une personne qualifiée pour un travail de programmation de feuilles de calcul sur Excel. La personne retenue devra précisément avoir la maitrise du logiciel avec un niveau avancé, et savoir exécuter des programmations de calcul automatisées sur des feuilles Excel. Elle sera par ailleurs, chargée de toutes les tâches qui lui seront confiées dans le cadre de cet emploi et sera sous la supervision du Secrétaire Exécutif du GRAAD Think Tank.

Cadre Institutionnel

• Intitulé du poste : Consultant en programmation Excel ;
• Durée : CDD d’un mois (30 jours) ;
• Période : 31 juillet au 30 septembre 2022 ;
• Lieu de travail : Ouagadougou.
• Mode de travail : Télétravail et présentiel

Activités / tâches

Le/La candidat.e retenu.e aura pour tâches de :

• Créer des formules complexes sur Excel pour gagner en efficacité ;
• Faire des programmations qui permettront de produire de manière automatique (et ce à chaque entrée d’information), des tableaux croisés dynamiques ainsi que les sous-totaux et la création de graphiques ;
• Construire des modèles de feuille de tableur, des tableaux de bord ou des modèles automatisés ;
• Connecter des données externes et/ou les consolider ;

• S’assurer de la qualité du travail et de sa conformité avec les instructions reçues à cet effet ;
• Effectuer toutes autres tâches qui lui seront confiée, tout en respectant le temps qui lui est imparti.

   Exigences liées au poste

Le/La candidat.e retenu.e doit :

• Être capable dans la pratique de réaliser toutes les tâches ci-dessus citées ;
• Être âgé tout au plus de 28 ans ;
• Être immédiatement disponible ;
• Être capable de travailler en équipe et sous pression ;
• Avoir le sens de l’éthique et de la rigueur dans le travail ;
• Assumer la responsabilité de rendre compte régulièrement de ses activités au Secrétaire Exécutif. Un chronogramme de travail sera établi à cet effet.

Composition du dossier

• Un curriculum vitae ;
• Une copie de deux (2) attestations prouvant les deux (2) expériences les plus significatives en lien avec l’appel ;
• Une copie du dernier diplôme.

Inscriptions

Les inscriptions se font exclusivement en ligne via le lien suivant : Recrutement d’une personne qualifiée pour une programmation de feuille de calcul automatisée sur Excel

La réception des candidatures se fera du vendredi 22 au lundi 25 juillet 2022 à 23h59mn.

NB :

• Seuls les trois (03) profils les plus intéressants seront présélectionnés pour étude de dossiers et entretien oral en vue d’une sélection finale ;
• A l’entretien, le fond du travail sera présenté et le candidat devra s’apprêter à faire une offre financière dans les 30 min qui suivent.
• Les candidatures féminines sont fortement encouragées.

Les autres conditions pratiques de travail seront précisées et négociées après la sélection finale.